عمال NHS في غلاسكو يستعدون للإضراب بسبب نزاع حول الأجور

يستعد عمال NHS في غلاسكو للإضراب بعد تصويت ساحق لصالح هذا الإجراء. وقد أعرب موظفو الأقسام، الذين يلعبون دورًا حيويًا في ضمان سير العمليات داخل المستشفيات بسلاسة، عن إحباطهم بسبب عدم زيادة أجورهم على الرغم من توسع مسؤولياتهم بشكل كبير في السنوات الأخيرة. يشعر العديد من العمال أن أجرهم الحالي لا يعكس متطلبات أدوارهم، والتي تشمل تنسيق مواعيد المرضى، وإدارة اللوجستيات الخاصة بالنقل، والعمل كنقطة تواصل حيوية للمرضى وموظفي الرعاية الصحية. تأتي هذه الخطوة نحو الإضراب بعد أن أظهر الاقتراع أن 98% من الموظفين المشاركين يدعمون هذا الإجراء، مما يبرز مدى جدية شكاواهم. بينما لم يتم الإعلان بعد عن تواريخ محددة للإضراب، أوضح الموظفون أنهم يرون ذلك كخيار أخير. قال أحد الموظفين ذوي الخبرة: "لا نريد الإضراب، لكننا نشعر أنه لا يوجد أمامنا خيار آخر. لقد زادت عبء العمل لدينا، ونحن نقوم بمهام تتجاوز مستوى أجرنا الحالي." لقد زاد تأثير جائحة COVID-19 من تفاقم الوضع، حيث تولى موظفو الأقسام مسؤوليات كانت تقليديًا تُدار من قبل الأطباء. ويشمل ذلك التعامل مع شهادات الوفاة وإدارة الوثائق القانونية المرتبطة بقضايا الصحة العقلية، التي زادت بشكل كبير في السنوات الأخيرة. لقد ترك العبء المتزايد والضغط هؤلاء الموظفين يشعرون بعدم التقدير والإرهاق. وأكد موظف آخر: "كل شيء تغير مع كوفيد. كان الضغط هائلًا، ونحتاج إلى الاعتراف بالعمل الذي نقوم به." حذرت نقابة يونيسون، التي تمثل موظفي الأقسام، من أن الإضراب المقترح سيؤثر على كل مستشفى في منطقة NHSGGC. وسلطت فرانسيس كارمايكل، السكرتيرة الفرعية، الضوء على الحاجة إلى تحسين الأجور، قائلة: "إن أقل مستوى ليس كافيًا لتمكين عمالنا من عيش حياتهم بشكل هادف. إنهم يستحقون تعويضًا عادلًا عن مساهماتهم." ردًا على ذلك، أعاد مجلس الصحة تأكيد التزامه بالأجور العادلة وأوضح أن الأجور تُحسب بناءً على تكاليف المعيشة. وأكد متحدث باسم NHSGGC تقديرهم للعمل الشاق الذي يقوم به موظفو الأقسام ونواياهم في الانخراط في مناقشات مستمرة مع النقابات لحل هذه القضايا بشكل ودي. مع تطور الوضع، يأمل كلا الجانبين في التوصل إلى اتفاق يعترف بالأدوار الأساسية التي يلعبها هؤلاء الموظفون في نظام الرعاية الصحية.